江西九江長(zhǎng)途汽車運(yùn)輸集團(tuán)有限公司隸屬于國(guó)企上市公司江西長(zhǎng)運(yùn)股份有限公司，具有國(guó)家客運(yùn)一級(jí)資質(zhì)，企業(yè)總資產(chǎn)10.02億元，為九江市市最大的專業(yè)道路客運(yùn)企業(yè)。公司在九江市10個(gè)市縣區(qū)設(shè)有17個(gè)基層單位。公司主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)站管理、城市公交、城鄉(xiāng)公交、旅游服務(wù)，駕駛員培訓(xùn)等。
現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，集團(tuán)本部決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘，誠(chéng)邀社會(huì)各界優(yōu)秀人才加入。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘方式
面向社會(huì)公開(kāi)招聘，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
二、招聘人員條件
1、男女不限，原則上年齡在35周歲以下，具備相關(guān)中級(jí)職稱可放寬至40周歲以下。
2、大專及以上學(xué)歷，招聘崗位相關(guān)專業(yè)（財(cái)務(wù)類、人力資源類、中文類、信息管理類、旅游管理類、經(jīng)濟(jì)類、商務(wù)管理類）優(yōu)先，具備相關(guān)職稱、職業(yè)資格優(yōu)先；
3、能熟練操作辦公軟件；
4、具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，工作踏實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。
5、身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。
6、根據(jù)工作需要，服從在九江市市轄區(qū)內(nèi)異地委派。
7、有以下情形之一者不得報(bào)名：
① 曾受過(guò)刑事處罰、治安處罰或紀(jì)律處分的；
② 涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的；
③ 曾被開(kāi)除公職的；
④ 違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
⑤ 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
⑥ 其他不宜報(bào)考的情形。
三、招聘崗位及人數(shù)
集團(tuán)公司機(jī)關(guān)信息管理員1人、財(cái)務(wù)人員3人，基層公司人事員2人、旅游業(yè)務(wù)員4人、信息員2人
四、福利待遇
1、工資待遇：按江西九江長(zhǎng)途汽車運(yùn)輸集團(tuán)有限公司《一般人員崗位工資方案及績(jī)效考核辦法》執(zhí)行。
2、按國(guó)有企業(yè)規(guī)定繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金（五險(xiǎn)一金）。
3、享受國(guó)家、企業(yè)各項(xiàng)節(jié)假日、福利待遇。
五、招聘程序
招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、綜合考察、體檢、公示和聘用等流程依次進(jìn)行。
本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)崗位。
1.報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2023年12月4日至2023年12月8日止。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：應(yīng)聘人員請(qǐng)將報(bào)名材料掃描件（PDF格式）發(fā)送至指定郵箱（158002672@qq.com）進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。文件名為姓名+應(yīng)聘崗位。聯(lián)系電話：0792-3908115
報(bào)名材料包含：
① 應(yīng)聘登記表（要求附本人電子照片），本人身份證、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件。
② 無(wú)犯罪記錄證明介紹信、個(gè)人征信報(bào)告。
③ 相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件。
2.資格審查
由招聘工作小組負(fù)責(zé)，對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料是否滿足應(yīng)聘條件進(jìn)行審核，確定面試人選。應(yīng)聘人員保持電話通暢，資格審查結(jié)果將于報(bào)名截止3日內(nèi)電話通知應(yīng)聘人員。未通過(guò)資格審查的不另行通知。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員對(duì)所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。
3.面試
由招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、管理能力、應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)進(jìn)行綜合測(cè)試。
面試成績(jī)滿分為100分，為確保報(bào)名人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為75分。招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例一般不低于1:3，如應(yīng)聘人數(shù)未達(dá)到最低比例要求的，應(yīng)聘人員的面試分?jǐn)?shù)不得低于80分。
對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的人員，不予進(jìn)入綜合考察和體檢程序。
4.綜合考察：根據(jù)工作實(shí)際，由職能部門組織技能實(shí)操考試。面試及實(shí)操考試合格的，由綜合管理部通知體檢。
5.體檢：體檢項(xiàng)目按公司入職體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
6.公示：對(duì)綜合考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定公示5個(gè)工作日，對(duì)公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)。
六、本公告未盡事宜由江西九江長(zhǎng)途汽車運(yùn)輸集團(tuán)有限公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
附件：1、《應(yīng)聘人員登記表》
2、《招聘崗位職責(zé)》
2023年12月2日
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